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使用者職氏名. 契約期間 .

雇用契約書とほぼ同等の意味がある労働条件通知書の例です。厚生労働省の様式例では労働基準法によって定められた必要事項がしっかりと網羅されています。 具体的に雇用契約書を作成する際に必要な項目が、次の10項目です。 事業場名称・所在地. 年 月 日 殿. 雇用契約書・労働条件通知書を電子契約化するメリットと、その際の注意点を解説します。雇用契約と労働契約との違い、労働条件通知書の交付義務を踏まえて電子化のポイントを抑えます。Word版ひな形もご提供します。 雇用期間中であっても甲は解雇できる。但し、労働基準法等の法令に従う。 4.この契約の更新の有無及び更新する場合の判断基準等は、次のとおりとする。 更新の有 無 a 更新する(イ.次回に限る。 ロ.次回以降も継続。 ハ.次回更新時に明示する。 雇用契約書、労働条件通知書のひな形、テンプレートもご案内しておきます。 1、労働条件通知書 厚生労働省 労働条件通知書 モデル様式 ※「厚生労働省 労働条件通知書」といったキーワードで検索すればすぐに見つかります。 (一般労働者用;常用、有期雇用型) 労働条件通知書. 労働者の雇用にあたって重要な書類です。雇用主、労働者間の労働条件を明記してクリーンな契約を交わしましょう。 契約書を交わして雇用主と労働者の契約条件を明確に! 商取引関係,不動産取引関係,金銭債権・債務関係,M&A関係,アウトソーシング関係,雇用・労働関係,知的財産権管理,ネット関連等で使用する会社規定のWordテンプレートをユーザ登録なしで無料ダウンロード …