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☆2019年4月から始まりました 「年5日の有給休暇取得の義務化」 につきまして、 厚生労働省から正式な 「 解説パンフレット 」が 公表されておりますので ご紹介いたします。 【厚労省公式:解説パンフ … 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 2019年4月施行 2019年4月から、全ての使用者に対して 「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられます。 厚生労働省・都道府県労働局・労働 … 要するに、年10日以上の有給休暇が与えられている従業員について、年間5日以上の有給休暇の取得が義務化される、というものです。本人の申し出による取得と会社の指定による取得をあわせて5日、有給休暇を取得させなければなりません。 中小企業がとるべき対策とは? 執筆者 workstyle shift 編集部. 2019年4月から、どの企業においても同様に年5日間の有給休暇を取ることが義務化されました。この記事では、正しく理解しておきたい有給休暇義務化の概要と企業が取るべき対策、また有給休暇を推奨して企業の業績を上げた好事例を詳しく解説します。 働き方改革. 年次有給休暇5日取得が義務化! 2019.05.08. 2019年4月から、全ての使用者に対して「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務化されます。厚生労働省資料から、派遣やパート、管理職などの年次有給休暇付与日数表(比例付与)、違反した場合の罰則・罰金などルール、注意したい抜け道や裏技を紹介します。