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アルバイトやパートでも残業代が貰えるのかどうかは気になるところです。そもそも労働基準法で労働者の法定労働時間は1日8時間、1週間40時間と定められています。法定労働時間を超過しての勤務では残業代がもらえます。

繁忙期や見通しの立ちにくい業務形態の場合、フルタイム社員だけでなく、パート従業員にも残業を求めたいケースがあるでしょう。本記事では、労働時間のルールを把握するとともに、割増賃金の有無やその計算方法など、事業者側が知っておくべき事柄を確認しましょう。 パートなのにフルタイムってどういう ことなんだろう? パートなのにフルタイムで働いて大丈夫 なのかな? 今回はその疑問を解消していきましょう! パートなのにフルタイム?短時間パートと何が違うの? そもそも、 パートとフルタイムの違いは 正社員が一日8時間などの「フルタイム」で働くのに対し、パートタイマーは1日4時間や6時間など正社員よりも短い時間働いています。 アルバイトは、ドイツ語の「arbeit」から来た言葉で「仕事」や「勤労」を意味します。 基本的に同一労働・同一賃金の議論が出てくるので、パートタイマーには週40時間と1日8時間の超える残業はさせないほうが会社に法的リスクの観点から残業はさせないほうが良いと以前に紹介しました。 「パートタイム労働者」 パートタイム労働法(「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」)の対象である「短時間労働者(パートタイム労働者)」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 パートタイマーの残業時間の上限 .

フルタイムパートは基本的に週40時間、月にすると21日勤務で168時間働きます。 一方扶養内パートは週20時間以内、月80時間までなので単純に 働く時間が倍違うんです。 パートタイマーに残業をさせても良いのか? まずはじめに何が残業かを明確にしておきます。 労働時間には2つの分類があります。 所定外労働 労働契約書で契約している以外 … 週5日、労働時間8時間という条件でパートとして働いている人がいるんですが、フルタイムで働いていてパートっていう雇用形態は許されるんですか?各種保険と交通費は出ているようですが。その会社はベンチャー企業なんですが、株式会社で

労働時間を合計して「1日8時間」を超えると残業代が発生することは、正社員だけでなく、契約社員、アルバイト、パートなどの非正規雇用であってもあてはまります。 本業・副業いずれの会社が残業代を … 「週40時間契約のパートさん」ならフルタイム契約(健康保険や厚生年金に加入済み)なので、多少の残業は覚悟の上でしょうから36協定で定められている月45時間までの残業はokです。 この投稿に対して、「パートは時間で働くのだから仕方ない。 フルタイムパートが損だと言われる結論②時間の面 .